Personalo specialistas
Personalo specialistas rūpinasi darbuotojų paieška, atranka, įdarbinimo dokumentais, personalo administravimu ir kasdienių žmogiškųjų išteklių procesų sklandumu organizacijoje. Šis specialistas padeda užtikrinti, kad įmonėje būtų laikomasi darbo teisės reikalavimų, tvarkingai valdoma darbuotojų informacija, koordinuojamas naujų darbuotojų įvedimas ir palaikoma pozityvi darbo aplinka. Darbe svarbūs bendravimo, organizavimo, konfidencialumo ir problemų sprendimo gebėjimai.
Pagrindinės atsakomybės
- Vykdyti darbuotojų paiešką, kandidatų atranką ir darbo pokalbių organizavimą
- Rengti ir administruoti įdarbinimo, darbo sutarčių bei kitus personalo dokumentus
- Koordinuoti naujų darbuotojų įvedimo procesą ir adaptaciją
- Prižiūrėti personalo duomenų tikslumą bei atnaujinimą vidaus sistemose
- Konsultuoti darbuotojus ir vadovus personalo administravimo klausimais
- Padėti užtikrinti darbo teisės, vidaus tvarkų ir procedūrų laikymąsi
- Prisidėti prie veiklos vertinimo, mokymų ir darbuotojų gerovės iniciatyvų organizavimo
Reikalingos kompetencijos
- Darbo teisės ir personalo administravimo pagrindų išmanymas
- Atrankų organizavimo ir kandidatų vertinimo gebėjimai
- Gebėjimas tiksliai rengti ir tvarkyti dokumentaciją
- Stiprūs bendravimo ir tarpasmeninio bendradarbiavimo įgūdžiai
- Konfidencialumo, atsakomybės ir etikos laikymasis
- Geri darbo su biuro programomis ir personalo valdymo sistemomis įgūdžiai
- Laiko planavimo ir kelių užduočių valdymo gebėjimai
▣
Atlyginimas
Pradedantysis
1 300–1 900 € / mėn.
(bruto)
Vidutinio lygio
1 900–2 800 € / mėn.
(bruto)
Patyręs specialistas
2 800–4 000 € / mėn.
(bruto)
ⓘ Atlyginimo rėžiai yra orientaciniai ir priklauso nuo patirties, miesto, sektoriaus bei darbdavio.