
Žmogiškųjų išteklių specialistas
Žmogiškųjų išteklių specialistas rūpinasi darbuotojų paieška, atranka, įvedimu į darbą, personalo dokumentacija ir kasdienių HR procesų sklandumu. Jis padeda formuoti darbuotojų patirtį organizacijoje, koordinuoja vidinę komunikaciją, prisideda prie mokymų, veiklos vertinimo ir motyvavimo iniciatyvų. Šios pareigos reikalauja gebėjimo dirbti su žmonėmis, laikytis darbo teisės reikalavimų, valdyti konfidencialią informaciją ir bendradarbiauti su vadovais sprendžiant personalo poreikius.
Pagrindinės atsakomybės
- Organizuoti darbuotojų paieškos ir atrankos procesus nuo poreikio suderinimo iki darbo pasiūlymo pateikimo.
- Rengti, administruoti ir prižiūrėti personalo dokumentus pagal galiojančius teisės aktus ir vidaus tvarkas.
- Koordinuoti naujų darbuotojų įvedimo į darbą procesą ir užtikrinti sklandžią adaptaciją.
- Teikti konsultacijas darbuotojams ir vadovams personalo klausimais, susijusiais su darbo santykiais ir vidinėmis procedūromis.
- Administruoti darbuotojų duomenis personalo valdymo sistemose ir užtikrinti jų tikslumą bei konfidencialumą.
- Prisidėti prie mokymų, veiklos vertinimo, įsitraukimo ir motyvavimo iniciatyvų organizavimo.
- Rinkti ir analizuoti personalo rodiklius, rengti ataskaitas vadovybei apie darbuotojų kaitą, atranką ar kitus HR procesus.
Reikalingos kompetencijos
- Darbo teisės ir personalo administravimo pagrindų išmanymas.
- Atrankų organizavimo, kandidatų vertinimo ir interviu vedimo įgūdžiai.
- Puikūs bendravimo ir bendradarbiavimo gebėjimai dirbant su darbuotojais ir vadovais.
- Gebėjimas tvarkyti konfidencialią informaciją atsakingai ir tiksliai.
- Organizuotumas, kruopštumas ir gebėjimas valdyti kelias užduotis vienu metu.
- Analitinis mąstymas ir gebėjimas rengti bei interpretuoti personalo duomenų ataskaitas.
- Gebėjimas dirbti su personalo valdymo sistemomis ir biuro programomis.
▣
Atlyginimas
Pradedantysis
1 400–2 100 € / mėn.
(bruto)
Vidutinio lygio
2 100–3 200 € / mėn.
(bruto)
Patyręs specialistas
3 200–4 500 € / mėn.
(bruto)
ⓘ Nurodyti atlyginimų rėžiai yra orientaciniai ir priklauso nuo patirties, miesto, sektoriaus bei darbdavio.